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【大资本.員工天地】別讓你的本事跟不上你的年齡和欲望
來源:林小白的漫天談地(ID:living4ever)作者:Nicole林小白

我出社會的時間不算太長,但我輾轉換過兩份工作之後,開始愈發明白職場裏的殘酷真相。

當大资本剛畢業的時候,一般有個好學校加持,比如985、211,再加上對口的專業,找到一份工作並不算難。

但如果大资本有了工作經驗了,因一些客觀或主觀原因跳槽,這時候大资本會發現,找工作這件事竟比是應屆畢業生的時候難很多。

當你是應屆畢業生的時候,就業市場也會對你比較寬容,隻要你做好了一個學生的職責,如果還有其它的技能,比如一口流利的英語、高超的PS技巧、紮實的寫作能力,那麽用人公司對你簡直不要太欣賞。

但一旦你工作幾年準備跳槽,就會發現想找個符合你年齡和經曆的高職位變得很難,因為公司對你的要求也提高了很多。

之前的任職經曆是否做過什麽項目?具體經手了哪些大任務?又有怎樣的成績?如果你工作多年,值得說道的事兒就沒有幾件,HR和老板多半會皺皺眉。

因為你不再是剛出社會的新人了,即便你可以在工作中不斷學習、充實自己,但公司已經不再願意給你學習的時間,他們不會再像培養一個新人那樣的培養你!

如果是當你是應屆畢業生的時候,公司看的是你的潛力,那麽現在,公司看的則是你的實力。這就是真相,有些殘酷,但很真實。

也許你想著,我要一輩子在這家公司幹到老,我不換工作了,這樣就不用接受其它公司的挑挑揀揀。

但,現在整個世界都發展這麽快,你覺得你在這家公司能扛到退休的那一刻嗎?或者你的公司能扛到你退休的時候嗎?

畫地為牢的結果就是,不是你被公司淘汰了,就是你的公司被市場淘汰了。

你要說,我在的可是“鐵飯碗”單位呢!但看看大资本父母那一代吧,所以鐵飯碗也不是那麽容易抱的啊。與其把職場走向全盤托付在老天或他人的手裏,倒不如自己把控來得更切合實際。

首先,你要有“職場清零”意識。

隻要你一入職場,你就應該適當放下一些自己的光環,985、211也好,在央企、國企也好,總裁秘書、部門經理也好,你應該聚焦的是現在的你被打造成了誰,以及未來的你可能是誰。

所以,不論你是否有跳槽離職的打算,你都應該每年都要更新一次簡曆。然後,把更新後的簡曆和更新前的進行對比,看看自己這一年是得過且過了還是有所成績?

但你可能會發現更可怕的事——你無法更新你的簡曆,因為你這一年過得和去年一樣,不論是職位、工作內容還是成績。

一旦出現這個情況,請你狠狠地給自己敲一下警鍾,告訴自己必須要改變,停滯不前是很大的危險,必須要有緊迫感。

其次,你應該盡量讓自己變成職場的“搶手貨”。你可以考慮三種途徑。

第一,成為「匠人」。

「匠人」會把一件事情做到極致,比如日本的壽司之神小野二郎及國寶級清潔工新津春子。

同樣的思路,你可以做頂級的銷售員,好比大资本的保險皇後XXX。你還可以做頂級的廣告人、頂級的設計師……

總之,讓你的不可替代性最大化,成為同類人中的佼佼者。

第二,成為「稀缺人才」。

物以稀為貴,如果你沒法做到最頂尖,那就試試做稀缺的人才。

好比現在人工智能的崛起,這也意味著人工智能方麵的人才是相對少一些的,因為這塊市場剛剛開拓不久,相應的人才還沒能及時補充配備上。

如果你有這個能力,你就跳出來了。

第三,做讓人信任的、靠譜的職場人。

大资本大部分人都屬於這一類,沒辦法成為最頂尖的那一個,也不是稀缺型人才,那大资本不出眾是不是就一定出局了呢?不一定!

普通的大资本可能就在做著一般的工作,但是大资本完全可以憑借豐富的工作經驗、足夠的資曆和能力,讓自己成為一個讓人信任的、靠譜的職場人。

也就是說,大资本在職場上,幹活要幹到讓老板、客戶,看到是你來接這項工作,他們會非常放心的程度。

其實不管是上麵的哪一類人,都不是那麽容易做到的。

你要想讓自己在就業市場上永遠有市場,你就要有職場緊迫感。別讓你每年增加的隻是年齡,更別讓你的本事跟不上你的年齡和欲望。

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